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    四級人力專業教程知識要點:不同崗位評價方法的基本程序

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    發表于 2019-11-29 17:48:44 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    不同崗位評價方法的基本程序
    (一)排序法的工作程序
    由評定人員憑著自己的工作經驗主觀判斷。

    (二)崗位歸類法的工作程序
    是排序法的改進。各級別及其結構事先建立,評價只需參照定義套進合適的級別里。



    (三)要素計點法的工作程序
    先確定崗位的影響因素,并用一定點數表述每一因素,然后按預先規定的標準,逐一因素評比、估價,求得點數,最后加權求和。

    (四)因素比較法的工作程序
    從要素計點法衍化而來。
    主要區別:各要素的權重不是事先確定的。





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