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    四級人力專業教程知識要點:績效及其特點

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    發表于 2019-11-29 14:53:09 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    績效及其特點

    一般意義上講,績效是活動的結果和效率水平。
    績效的特點:
    1.績效的多因性

      
      
    激勵
      
    取決于員工的需要層次(影響最大)、個性、感知、學習過程與價值觀等個人特點。

      
    技能
    取決于個人天賦、智力、經歷、教育與培訓等個人特點。
    環境
    企業內、外部的客觀條件。
    機會
    偶然性的因素,F實中不可能做到真正的平等。

    2.績效的多維性
    從多個維度或方面去分析與考評績效。
    根據考評的不同目的,可能需要選擇不同的考評指標,并且各個指標的權重也不盡相同。
    3.績效的動態性
    員工的績效隨著時間的推移會發生變化,績效差的可能變好,績效好的也可能變差。為了有效避免這一問題,在績效管理過程中,一是要合理設定績效考評周期,二是可以通過合理設置指標體系、引入多元考評主體等方式,盡量確?荚u結果真實、客觀。


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