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    四級人力資源管理師教材預習:解除或終止勞動合同的經濟補償

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    發表于 2019-7-2 17:09:31 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    解除或終止勞動合同的經濟補償
    1.用人單位支付經濟補償的條件
    為了保證物質幫助權的實現,促使用人單位謹慎選擇單方解除勞動合同的行為,促進勞動關系的穩定,勞動立法規定在下述條件下,解除或終止勞動合同時,用人單位應依法承擔經濟補償義務:
    (1)勞動者因用人單位的原因被迫單方解除勞動合同的。
    (2)除勞動者提出動議與用人單位協議解除勞動合同以及因《勞動合同法》第39條所規定的條件外,用人單位單方解除勞動合同的。
    (3)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
    (4)勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的,以及法律、法規規定的其他情形。
    2.經濟補償金的標準
    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。


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