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    四級人力資源管理師教材預習:勞動合同的終止

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    發表于 2019-7-2 17:08:54 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    勞動合同的終止
    勞動合同終止是指勞動合同關系的消滅,即勞動關系雙方權利義務的失效。
    有下列情形之一的,勞動合同終止:
    (1)勞動合同期滿的。
    (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
    (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
    (4)用人單位被依法宣告破產的。
    (5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
    (6)法律、行政法規規定的其他情形。
    同時,應當強調指出的是,勞動合同期滿,當上述第(四)部分所述不得解除勞動合同的具體條件中,有第(1)至(4)項規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止,但應當注意喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,應當按照國家有關工傷保險的規定執行。


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