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    四級人力資源管理師教材預習:不得解除勞動合同的條件

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    發表于 2019-7-2 17:08:12 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    不得解除勞動合同的條件
    不得解除勞動合同的條件是針對用人單位而言的,當同時出現可以解除與不可以解除勞動合同的條件時,用人單位應服從不得解除勞動合同的條件,即后者的法律效力大于前者。即《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。不得無過錯解除勞動合同的具體條件是:
    (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
    (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    (3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。
    (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
    (5)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。
    (6)法律、行政法規規定的其他情形。
    例如,勞動者存在孕期、產期、哺乳期等特殊情形,用人單位不能依據《勞動合同法》第40條、第41條的規定與其勞動者解除勞動合同。但是,如果勞動者有過錯,存在《勞動合同法》第39條所規定的情形,即使勞動者存在孕期、產期、哺乳期等特殊情形,用人單位也有權解除勞動合同。


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