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    四級人力資源管理師教材預習:用人單位單方解除勞動合同

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    發表于 2019-7-2 17:07:41 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    用人單位單方解除勞動合同
    1.隨時提出解除勞動合同,不承擔經濟補償的條件①
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,這個條件僅在試用期間有效,而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。
    (2)嚴重違反用人單位的規章制度的。
    (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
    (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的。
    (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
    (6)被依法追究刑事責任的。
    上述第(2)至(6)款規定的情形均屬于勞動者存在過失或主觀過錯。因而用人單位以此解除勞動合同可以不承擔經濟補償的義務。
    在解除勞動合同時應注意以下慣例:
    第一,從勞動者違紀行為到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效,不能以此解除勞動合同。
    第二,根據罪由法定的原則,勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被法院做出終審判決期間,不能解除勞動合同。此期間,用人單位也無須承擔勞動合同規定的義務。
    第三,勞動者違紀或給用人單位利益造成重大損失的標準可以是法律法規規定的,也可以是用人單位經合法程序制定且公示的企業內部管理規則等。
    2.提前30天書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后,承擔經濟補償責任②的條件
    (1)勞動者患病或者非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。其中的醫療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。醫療期長度根據勞動者的實際工作年限和在本單位工作年限確定。醫療期應從病休第一天開始,累計計算。病休期間的公休假日和法定節日包括在內。醫療期期限的具體規定是:
    ①實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;累計計算則按照前述期限延長1倍;
    ②實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;累計計算則期限延長1倍;5~10年的為9個月;10~15年的為12個月;15~20年的為18個月;20年以上的為24個月。在本單位工作年限5年以上的,醫療期累計計算則分別延長6個月。
    (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
    (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商未能就變更勞動合同內容達成一致協議的。
    上述條件出現,用人單位解除勞動合同應提前通知,或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同并支付經濟補償。第一種情形還要視病情和勞動能力狀況,發給一定的醫療補助費。勞動者非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為1~4級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
    3.經濟性裁員的條件
    有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
    (1)依照企業破產法規定進行重整的。
    (2)生產經營發生嚴重困難的。
    (3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
    (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    裁減人員時,應當優先留用下列人員:
    (1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
    (2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
    (3)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
    用人單位依照前款規定裁減人員,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
    4.用人單位單方解除勞動合同的特別規定
    自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無須向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。


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