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    四級人力資源管理師教材預習:勞動者單方解除勞動合同

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    發表于 2019-7-2 17:07:03 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    勞動者單方解除勞動合同
    1.隨時向用人單位提出解除勞動合同的法定條件
    (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
    (2)未及時足額支付勞動報酬的。
    (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
    (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
    (5)因用人單位的原因,即《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。此類勞動合同的解除雖然是由勞動者單方提出的,但是用人單位存在過錯。所以,用人單位應當支付經濟補償。
    2.提前通知用人單位解除勞動合同(辭職)
    (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
    (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。提前通知用人單位解除勞動合同即是勞動者單方解除勞動合同的法定條件,又是程序規定。如果違反提前通知的規定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,應賠償用人單位的損失。此外,第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位承擔連帶賠償責任。


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