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    四級人力資源管理師教材預習:勞動合同的變更

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    發表于 2019-7-2 17:02:25 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    勞動合同的變更
    勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。通過權利義務關系的調整,使勞動合同適應變化發展的新情況,從而保證合同的繼續履行。
    勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化,而不是主體的變更。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。變更勞動合同的原則與訂立勞動合同的原則相同,當一些新的情況出現時,應及時變更合同的內容,同時要保證變更后的勞動合同內容的合法性。
    勞動合同變更的條件如下:
    (1)訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,應變更相關的內容。
    (2)訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,應變更相關的內容。客觀情況包括:發生自然災害或企業事故、企業調整生產任務、遷移廠址,以及勞動者個人情況發生變化要求調整工作崗位或職務等。
    提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方,并要平等協商一致方能變更合同。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。


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