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    四級人力資源管理師教材預習:勞動法律事實

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    發表于 2019-7-2 17:01:48 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    勞動法律事實
    依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象是為勞動法律事實,即依據勞動法的規定,帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產生勞動法律關系的事實為合法事實,雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示一致。但是在一些場合,單方的意思表示以及違法、違約行為或事件也能使勞動法律關系變更或消滅。依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移,法律事實可以分為兩類:行為和事件。


    (一)勞動法律行為
    勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移,能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違法違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。訂立、變更、解除勞動合同的行為均屬勞動法律行為。在勞動法律關系中,合法行為才能產生勞動法律關系,違法行為不能產生勞動法律關系。同時,單方行為也不能產生勞動法律關系,例如,只有勞動關系當事人雙方經過平等自愿協商一致的合法行為才能產生勞動法律關系,以欺詐、脅迫等行為產生的勞動關系為無效勞動關系,這類勞動合同從其產生時刻起就不具有法律效力。此外,產生勞動法律關系的法律行為不同于變更、終止、消滅勞動法律關系的行為。產生勞動法律關系的行為只能是合法行為,違法行為或單方行為都不能產生勞動法律關系。但是,除了合法行為以外的違法、違約行為或單方行為也可以使勞動關系變更或消滅,例如勞動者辭職或嚴重違約行為,用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關系的變更或消滅。
    行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素),應符合以下基本要求:
    ①行為人的意思表示必須包含建立、變更、終止勞動法律關系的意圖,即包含追求一定法律效果的意圖。
    ②意思表示必須完整地、合于規范地表達勞動法律關系建立、變更、終止的必須內容。殘缺不全的,通常不能使法律行為成立。
    ③行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識別。


    (二)勞動法律事件
    事件是指不依當事人的主觀意志為轉移、能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。例如企業破產,勞動者傷殘、死亡,或其他不可抗力所導致的勞動合同的變更、解除或終止的現象。


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