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    四級人力資源管理師教材預習:勞動合同的續訂

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    勞動合同的續訂
    勞動合同期滿前30日,用人單位應將《續訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者,經協商有意續訂勞動合同的,應在勞動合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同的手續。續訂勞動合同不得約定試用期。
    依據《勞動合同法》的規定,特別需要注意以下幾種情形:
    (1)勞動者在用人單位連續工作滿10年的,續訂勞動合同時,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。具體包括以下兩種情形。
    ①連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
    ②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(2)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,續訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。
    因此,當用人單位已經與勞動者訂立了一次勞動合同,在續訂第二次勞動合同時,就必須考慮到第二次合同到期時勞動者所擁有的要求訂立無固定期限勞動合同的權利。前述訂立勞動合同次數中的“第一次”的起算時間是《勞動合同法》生效以后,即2008年1月1日后。例如2007年訂立的勞動合同持續到2012年9月10日到期,如果此時續訂合同才計算為“第一次”。《續訂(終止)勞動合同意向通知書》格式見表6—1。
    6—1 續訂{終止)勞動合同意向通知書



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