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    四級人力資源管理師教材預習:無效勞動合同

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    發表于 2019-7-2 16:58:54 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    無效勞動合同


    勞動合同的效力是勞動法律賦予依法成立的勞動合同具有約束勞動關系當事人雙方乃至第三人的強制力。如果合同沒有效力,就沒有拘束力與強制力。
    依據勞動法的有關規定,下列勞動合同無效:
    (1)勞動合同主體不合法,即勞動者不具有勞動權利能力和行為能力,或者用人單位不具有用工權利能力和行為能力。
    (2)勞動合同的內容不合法。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,勞動合同的條款違反法律或行政法規強制性規定的。
    (3)勞動合同訂立程序不完備,意思表示不真實,采取欺詐、脅迫等手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
    無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力;如果合同屬于部分條款無效,其余部分仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。


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