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    四級人力資源管理師教材預習:因素比較法的工作程序

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    發表于 2019-6-27 14:47:56 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    因素比較法的工作程序
    因素比較法是從要素計點法衍化而來的。它也是按要素對崗位進行分析和排序。它和要素計點法的主要區別在于,各要素的權重不是事先確定的。先選定崗位的主要影響因素,然后將工資額合理分解,使之與各個影響因素相匹配,最后再根據工資數額的多寡決定崗位的高低。使用因素比較法進行崗位評價時,主要包括的步驟如圖5—6所示。


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