歡迎您光臨湖南新東方旗下職業資格考試培訓門戶網! - 湖南新東方培訓網 - www.stsxfg.live!

搜索
  • 咨詢電話:0731-84165117
  • 晚間咨詢:0731-84132287
  • 短信咨詢:  18707496706
猜你喜歡
    查看: 211|回復: 0
    打印 上一主題 下一主題

    三級人力教材章節考點回顧:用人單位內部勞動規則的內容

    [復制鏈接]

    5831

    主題

    5845

    帖子

    0

    積分

    管理員

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    積分
    0
    QQ
    跳轉到指定樓層
    樓主
    發表于 2019-5-26 15:54:19 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    用人單位內部勞動規則的內容(P386-388)
    勞動合同管理制度。其主要內容如下。
    (1)勞動合同履行的原則。
    (2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定。
    (3)員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分。
    (4)勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法。。
    (5)試用期考查辦法。
    (6)員工檔案管理辦法。
    (7)應聘人員相關材料保存辦法。
    (8)集體合同草案的擬定、協商程序。
    (9)解除、中止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序。
    (10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。
    勞動紀律。其主要內容如下。
    (1)時間規則。作息時間、考勤辦法、請假程序等。
    (2)組織規則。企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督、保守商業秘密等的規定。
    (3)崗位規則。勞動任務、崗位職責、操作規程、職業道德等。
    (4)協作規則。工種、工序、崗位之間的關系,上下層次之間的連接、配合等的規則。
    (5)品行規則。語言、著裝、用餐、行走、禮節等規則。
    (6)其他規則等。
    制定勞動紀律,應當符合以下要求。
    (1)勞動紀律的內容必須合法。
    (2)勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為,工作紀律、組織紀律、技術紀律全面規定,使各個崗位的行為與職責都能做到有章可循、違章可究。
    (3)標準一致。
    (4)勞動紀律應當結構完整。
    勞動崗位規范制定規則。
    勞動崗位規范是企業根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規定。
    其他制度。
    包括工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
    請注意看P389-394的應用案例分析。


    回復

    使用道具 舉報

    使用 高級模式(可批量傳圖、插入視頻等)
    您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

    快速回復 返回頂部 返回列表
    水果财富在线客服