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    三級人力教材章節考點回顧:工資支付保障

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    發表于 2019-5-26 15:53:29 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    工資支付保障(P382-384)
    工資支付的一般規則:
    1.貨幣支付。
    2.直接支付。
    3.按時支付。
    4.全額支付。有以下情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資
    (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。
    (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
    (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
    (4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
    此外,以下減發工資的情形也不屬于無故克扣。
    (1)國家法律、法規中有明確規定的。
    (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。
    (3)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。
    (4)因勞動者請事假等原因相應減發工資等。
    用人單位停工、停業期間的工資支付。非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于當地最低工資標準。


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