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    二級人力教材章節考點回顧:《勞動合同法》合同解除、終止與補償

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    發表于 2019-5-20 15:46:52 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

    【勞動者提出解除】
    1.勞動者與用人單位協商一致的;→不需補償
    2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;→不需補償
    3.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; →不需補償
    4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;→需補償。
    5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的; →需補償。
    6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; →需補償。
    7.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;  →需補償。
    8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; →需補償。
    9.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;  →需補償。
    10.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的; →需補償。
    11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; →需補償。
    12.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的; →需補償。

    【用人單位提出解除】
    1.用人單位與勞動者協商一致的; →需補償。
    2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; →不需補償
    3.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; →不需補償
    4.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; →不需補償
    5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;→不需補償
    6勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; →不需補償
    7.勞動者被依法追究刑事責任的; →不需補償
    8.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; →補償。
    9.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; →需補償。
    10.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;→需補償。
    11.用人單位依照企業破產法規定進行重整的; →需補償。
    12.用人單位生產經營發生嚴重困難的; →需補償。
    13.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; →需補償。

    勞動合同終止的法定條件
    【法定終止情形】:
    1.勞動合同期滿的;→需補償(但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的不需補償)
    2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
    3.勞動者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4.用人單位被依法宣告破產的; →需補償。
    5.單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;→需補償。
    6.勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
    【經濟補償金的性質】
    勞動者在失去原有工作和找到新工作之間的一個經濟過渡,以減少勞動者的損失、接續勞動者生計。
    【適用標準】
    ☆每滿一年一個月工資
    ☆六個月以上不滿一年的按一年計算
    ☆不滿六個月的支付半個月工資
    【高薪員工】:兩個上限
    ☆高薪員工: 月工資高于上年度職工月平均工資三倍
    ☆兩個上限
    月薪標準:上年度職工月平均工資三倍
    補償年限:最高不超過十二年

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