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    二級人力教材章節考點回顧:《勞動合同法》約定事項補充

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    發表于 2019-5-20 15:45:22 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    1.試用期約定
      
    勞動合同期限
      
    試用期期限
    三個月以上不滿一年
    不超過一個月
    一年以上不滿三年
    不超過兩個月
    三年以上和無固定期限合同
    不超過六個月

    ☆違法約定后果
    違法約定的試用期無效,由勞動部門責令改正。違法約定的試用期已經履行的,按合同期滿工資標準向勞動者支付雙倍工資。
    2.競業限制與保密條款“意思自治”
    ☆適用人員:
    高級管理人員、高級技術人員、其他知悉單位商業秘密的人員
    ☆適用范圍、區域和期限:
    由雙方約定(其中期限最多不得超過二年)
    ☆經濟補償
    支付標準:由雙方約定(無法定標準)
    支付時間:解除或終止勞動合同后
    支付方式:在競業限制期限內按月支付
    ☆違約責任
    違約金:勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
    賠償金:勞動者違反競業限制約定,對用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。
    3.違約金的適用范圍
    員工承擔違約金僅限于競業限制和出資培訓兩種情形。
    ☆競業限制的違約金由雙方約定。
    ☆培訓違約金
    數額不得超過用人單位提供的培訓費用
    用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
    “培訓” 必須是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的。

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