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    二級人力教材章節考點回顧:《勞動合同法》 訂立事項補充

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    發表于 2019-5-20 15:42:34 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    1.訂立規定
      第七條  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
      第十條  建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
      已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
    2.簽訂勞動合同的主體資格(不能簽訂勞動合同的主體)
    ☆在校大學生——實習協議(1995年《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》文) ;
    ☆離退休——勞務關系;
    ☆非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;
    ☆家庭雇傭保姆(非家政公司派遣)、農民雇幫工、攝制組雇演員、籌備處臨時雇工、無照攤商雇工、黑作坊雇工、個人承包者自己雇工、按《民法通則》調整,不在《勞動合同法》調整范圍;
    ☆未滿16周歲的青少年;
    ☆婦女三期(孕期、產期、哺乳期)內不能從事的工作;
    ☆孕期:對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動,懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查的,應當算作勞動時間;
    ☆產期:女職工生育享受不少于98天的產假;
    ☆哺乳期:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在勞動時間內給予其兩次哺乳時間,每次三十分鐘。
    3.不簽勞動合同最終對勞動者更有利
    ☆在實際用工之前勞動者拒絕訂立合同,企業應當終止錄用關系。
    ☆用工之后拒絕簽訂合同,除非企業有證據證明是勞動者拒絕簽訂合同,否則將推定是企業沒依法辦理。如果有充分證據證明是勞動者拒絕簽訂合同,企業可以解除勞動關系,不需要支付經濟補償金。
    ☆合同訂立: 
    用工之日 ——— 一個月 ——— 一年  ———
                合法       雙倍工資  視為無固定期限
    4.認定勞動關系四要件
    ☆每天工作超過四小時,每周累計超過24小時的用工
    據勞動合同法第68條非全日制用工標準得出
    ☆勞動內容屬于用人單位的業務組成部分之一
    主營業務、輔助業務;如門衛、保潔、食堂雇員案例
    ☆形成管理與被管理,隸屬與被隸屬的關系
    保險業務員屬勞務關系
    ☆主體要合法
    4.簽訂無固定期限勞動合同的情況
    ☆勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
    ☆用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
    ☆連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法違法和違反公司規章制度情形,續訂勞動合同的。(連續訂立二次是從2008年1月1日起開始計算。)
    ☆單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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