歡迎您光臨湖南新東方旗下職業資格考試培訓門戶網! - 湖南新東方培訓網 - www.stsxfg.live!

搜索
  • 咨詢電話:0731-84165117
  • 晚間咨詢:0731-84132287
  • 短信咨詢:  18707496706
猜你喜歡
    查看: 385|回復: 0
    打印 上一主題 下一主題

    二級人力教材章節考點回顧:勞動爭議仲裁的程序

    [復制鏈接]

    5899

    主題

    5913

    帖子

    0

    積分

    管理員

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    積分
    0
    QQ
    跳轉到指定樓層
    樓主
    發表于 2019-5-20 15:39:22 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    勞動爭議仲裁的程序

    (一)申請和受理
    申請仲裁的條件(5點)
    (1)申請人與本案有直接利害關系。
    (2)有明確的被申請人。
    (3)有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由。
    (4)申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄。
    (5)申請時間符合申請仲裁的時效規定。
    仲裁申請的處理
    (1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人,出具受理通知書;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
    (2)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
    (3)被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
    (二)開庭和裁決
    1.案件仲裁準備。
    2.在法定期間內向當事人送達開庭通知
    (1)仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起5日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
    (2)仲裁庭應當在開庭5日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期,由仲裁委員會根據實際情況決定。
    (3)申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請處理,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
    3.仲裁庭開庭裁決的普通程序
    4.仲裁期限
    5.先行裁決與終局裁決
    6.裁決書
    7.裁決書的效力
    (三)集體勞動爭議處理的程序
    (四)因簽訂集體合同發生的團體爭議的處理方法
    1.當事人協商。
    2.由勞動爭議協調處理機構協調處理。
    3.當事人的和平義務。
    (五)按照承擔法律責任要件的分析方法分析勞動爭議,此種分析方法的思維結構是:
    1.分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。
    2.分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。
    3.分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系。即這種危害的發生直接起源于行為人的行為。
    4.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。其過錯可以是故意,也可以是過失。


    回復

    使用道具 舉報

    使用 高級模式(可批量傳圖、插入視頻等)
    您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 立即注冊

    快速回復 返回頂部 返回列表
    水果财富在线客服