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    二級人力教材章節考點回顧:勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解

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    發表于 2019-5-20 15:36:34 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解

    (一)調解的特點
    1.群眾性。
    2.自治性。
    3.非強制性。
    (二)調解委員會調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別
    1.在勞動爭議處理中的地位不同。
    2.主持調解的主體不同。
    3.調解案件的范圍不同。
    4.調解的效力不同。
    (三)調解委員會的構成和職責
    1.調解委員會的設立
    調解委員會由勞動者代表和企業代表組成,雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生,企業代表由企業負責人指定。
    2.調解委員會的職責
    (1)宣傳勞動保障法律、法規和政策。
    (2)對本企業發生的勞動爭議進行調解。
    (3)監督和解協議、調解協議的履行。
    (4)聘任、解聘和管理調解員。
    (5)參與協調履行勞動合同、集體合同,執行企業勞動規章制度等方面出現的問題。
    (6)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案。
    (7)協助企業建立勞動爭議預防預警機制。
    (四)調解勞動爭議的原則
    調解勞動爭議,應當根據事實和有關法律法規的規定,遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。與勞動爭議仲裁程序比較,調解委員會調解勞動爭議的原則強調自愿原則,其內涵是:
    1.申請自愿。此項原則包括的內容為:
    (1)申請調解自愿。
    (2)調解過程自愿。
    (3)履行協議自愿。
    2.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利
    (1)勞動爭議發生后,解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇協商、調解或仲裁,調解委員會不得阻止。
    (2)調解過程中,當事人都可提出申請仲裁的請求,調解委員會不得干涉。
    (3)勞動爭議經調解委員會調解達成協議,當事人反悔,不愿履行該協議的,仍享有提請仲裁的權利,對此,調解委員會不得阻攔和干預。


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