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    二級人力教材章節考點回顧:勞動爭議的概述及處理原則

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    發表于 2019-5-20 15:34:53 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    勞動爭議的概述及處理原則

    一、勞動爭議的概述
    (一)特征:
    1.勞動爭議的當事人是特定的。
    2.勞動爭議的內容是特定的。
    3.勞動爭議有特定的表現形式。
    (二)勞動爭議的分類
    1.按照勞動爭議的主體劃分
    (1)個別爭議。一方當事人人數為10人以下,有共同爭議理由。
    (2)集體爭議。一方當事人人數為10人以上,有共同爭議理由。
    (3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生。
    2.按照勞動爭議性質劃分
    (1)權利爭議(2)利益爭議
    3.按照勞動爭議標的劃分
    (1)勞動合同爭議
    (2)關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議。
    (3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議等。
    (三)勞動爭議處理制度
    1.自力救濟
    特征:自治性、爭議主體的合意性和非嚴格的規范性
    2.社會救濟
    特征:意思的自治性、群眾性、自愿性,比較靈活的程序性
    3.公力救濟
    包括勞動爭議訴訟和行政裁決
    4.社會救濟與公力救濟相結合
    (四)勞動爭議產生的原因
    1.勞動爭議內容只能是以勞動權利義務為標的。
    2.市場經濟的物質利益原則的作用,使得勞動關系當事人之間,既有共同的利益和合作的基礎,又有利益的差別和沖突。

    二、勞動爭議處理的原則
    1.合法的原則;
    2.公正的原則;
    3.及時處理、著重調解的原則。


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