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    勞動關系管理一級教材能力要求:勞動爭議訴訟案件的管轄

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    發表于 2019-4-22 15:34:16 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      勞動爭議訴訟案件的管轄

      勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,這與勞動爭議仲裁管轄的規定基本一致。在勞動爭議訴訟實務中,勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決一般都會釋明“若當事人不服裁決可以向某某法院提起訴訟”的相關內容。因此,在通常情況下,當事人只需按照裁決書的指示確定管轄法院即可。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第8條規定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。第9條規定,當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的,后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。但是。勞動爭議仲裁委員會有時做出錯誤的釋明或法院可能對管轄權做出錯誤判斷而受理不屬于本院管轄的案件。為了使當事人有機會向法院表達關于管轄權問題的不同意見,同時也為了使法院能夠在充分聽取當事人意見后對管轄問題做出審慎的決定。使法律關于管轄的規定得到正確適用。我國《民事訴訟法》第38條對管轄權異議做出了規定,即人民法院受理案件后,當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議應當審查。異議成立的,裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。

      當事人提出管轄權異議,必須符合下列條件:①提出異議的主體須是本案的當事人。在訴訟實務中,提出管轄權異議的當事人通常為被告。②管轄權異議的客體是第一審案件的管轄權。當事人只能對第一審案件的管轄權提出異議,只要是第一審案件,當事人既可以對地域管轄權提出異議,又能夠對級別管轄權提出異議。對第二審民事案件不得提出管轄權異議。③提出管轄權異議的時間須在提交答辯狀期間。當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出,即在被告收到起訴狀副本之日起15日內提出。

      法院對管轄權異議的處理。受訴法院收到當事人提出的管轄權異議后,應當認真進行審查。經審查后,如果認為異議成立的,裁定將案件移送有管轄權的法院審理。如果認為異議不能成立,應當裁定駁回異議。裁定應當送達雙方當事人,當事人不服的,可以在10日內向上一級法院提出上訴。當事人未提出上訴或上訴被駁回的,受訴法院應通知當事人參加訴訟。當事人對管轄權問題申訴的,不影響受訴法院對案件的審理。

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