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    人力資源管理師三級勞動關系管理真題回顧(201511)

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    發表于 2018-10-30 16:12:01 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    53.()是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的,代表全體職工實行民主管理權力的機構。
    A:創新開發委員會
    B:質量管理小組
    C:技術參與工作組
    D:職工代表大會
    正確答案: D
    參考解析:
    P355,職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的,代表全體職工實行民主管理權力的機構。
    54.()是企業組織內部依據具體分工,在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。
    A:縱向信息溝通
    B:綜合信息溝通
    C:橫向信息溝通
    D:標準信息溝通
    正確答案: C
    參考解析:
    P360,橫向信息溝通是企業組織內部依據具體分工,在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。
    55.企業勞動關系調整信息系統設計的主要內容不包括()
    A:信息需求分析
    B:信息儲存
    C:信息收集與處理
    D:信息提供
    正確答案: B
    參考解析:
    P364,企業勞動關系調整信息系統設計的主要內容:信息需求分析、信息收集與處理、信息提供。
    56.以下關于工作時間的表述,不正確的是()
    A:每月制度工作日為20.83天
    B:用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時
    C:勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班
    D:勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點
    正確答案: B
    參考解析:
    P376-377,在保證勞動者身體健康的條件下,每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。
    57.以下關于集體合同的表述,不正確的是()
    A:集體合同的法律效力等同于勞動合同
    B:集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂
    C:現存勞動關系存在是集體合同存在的基礎
    D:集體合同經勞動行政部門審核后具有法律效力
    正確答案: A
    參考解析:
    P395,集體合同規定企業的最低勞動標準,凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的,一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動合同。
    58.職工代表大會討論集體合同草案應當有()職工代表或職工出席
    A:2/3以上
    B:全部
    C:3/4以上
    D:半數以上
    正確答案: A
    參考解析:
    P401,職工代表大會討論集體合同草案應當有2/3以上職工代表或職工出席
    59.當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于()
    A:個別爭議
    B:集體爭議
    C:利益爭議
    D:權力爭議
    正確答案: C
    參考解析:
    P406,當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于利益爭議。
    60.在工傷事故分類中,按照傷害而致休息的時間長度劃分,休息()以上的失能傷害為重傷。
    A:100日
    B:104日
    C:105日
    D:125日
    正確答案: C
    參考解析:
    P417,在工傷事故分類中,按照傷害而致休息的時間長度劃分,休息105日以上的失能傷害為重傷。
    96.職工參與企業民主管理的形式包括()
    A:個人參與
    B:合作參與
    C:崗位參與
    D:間接參與
    E:組織參與
    正確答案: A C E
    參考解析:
    P356,職工參與企業民主管理的形式包括組織參與,崗位參與,個人參與。
    97.員工滿意度調查的內容包括()
    A:薪酬
    B:組織
    C:晉升
    D:工作
    E:環境
    正確答案: A C D E
    參考解析:
    P361,員工滿意度調查的內容包括薪酬、工作、晉升、管理、環境。
    98.用人單位內部勞動規則的特點包括()
    A:制定主體的特定性
    B:內容具有動態性
    C: 企業和勞動者共同的行為規范
    D:制定具體科學性
    E:企業經營權與職工民主管理權相結合的產物
    正確答案: A C E
    參考解析:
    P385,用人單位內部勞動規則的特點包括制定主體的特定性、企業和勞動者共同的行為規范、企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。
    99.集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定,就()等事項,在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
    A:勞動報酬
    B:休息休假
    C:工作時間
    D:保險福利
    E:勞動安全衛生
    正確答案: A B C D E
    參考解析:
    P395,集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定,就勞動報酬、
    工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議。
    100.按照勞動爭議標的不同,可以把勞動爭議劃分為()
    A:權利爭議
    B:利益爭議
    C:因勞動條件而發生的爭議
    D:勞動合同爭議
    E:因勞動報酬而發生的爭議
    正確答案: C D E
    參考解析:
    P407,按照勞動爭議標的不同,可以把勞動爭議劃分為勞動合同爭議;關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利等而發生的爭議;關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議。

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