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    人力資源管理師三級勞動關系管理真題回顧(201405)

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    發表于 2018-10-30 16:09:55 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    52.經濟社會最普遍、最基本的社會關系是( )。
    A:經濟關系
    B:法律關系
    C:勞動關系
    D:政治關系
    C
    參考解析:
    (教材已刪除)在現代社會,勞動的社會形式的趨同性使得勞動關系成為經濟社會最普遍、最基本的社會關系,對勞動關系的研究在各國廣泛存在。
    53.( )是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。
    A:勞動協作關系
    B:勞動契約關系
    C:勞動法律關系
    D:勞動合作關系
    C
    參考解析:
    (教材已刪除)所謂勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系,即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
    54.勞動法律關系主體不包括( )。
    A:企業
    B:個體經濟組織
    C:社會團體
    D:勞動行政部門
    D
    參考解析:
    (教材已刪除)勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定,享有權利,承擔義務的勞動法律關系的參與者,包括企業、個體經濟組織,機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者,即雇主與雇員。
    55.( )的基本特點是體現國家意志。
    A:勞動法律關系
    B:勞動關系
    C:勞動法律法規
    D:勞動合同
    C
    參考解析:
    (教材已刪除)勞動法律法規由國家制定,體現國家意志,覆蓋所有勞動關系,通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準。其基本特點是體現國家意志。
    56.按照主體和范圍不同,我國的集體合同不包括( )。
    A:部門集體合同
    B:基層集體合同
    C:行業集體合同
    D:地區集體合同
    A
    參考解析:
    (教材已刪除)《勞動合同法》第53條規定“在縣級以下區域內,建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同,或者訂立區域性集體合同!
    57.關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商說法錯誤的是( )。
    A:兩者的主體不同
    B:兩者的內容不同
    C:兩者的程序不同
    D:兩者的目的相同
    D
    參考解析:
    (教材P358-359)平等協商作為企業職工參與管理的形式,與作為訂立集體合同程序的集體協商是兩種不同的制度。其主要區別是以下幾方面1.主體不同。2.目的不同。3.程序不同。4.內容不同。5.法律效力不同。6.法律依據不同。
    58.( )是由企業勞動管理制度規定,有固定傳輸渠道,按照規定程序填寫的統一表格。
    A:匯總報表
    B:滿意度調查表
    C:例會制度
    D:勞動管理表單
    D
    參考解析:
    (教材P360)勞動管理表單是由企業勞動管理制度規定,有固定傳輸渠道,按照規定程序填寫的統一的表格。
    59.以下關于工作時間的說法錯誤的是( )。
    A:標準工作時間是其他工作時間制度的基準
    B:工作時間由法律直接規定或者由勞動合同約定
    C:在綜合計算時間制下,周六、周日工作的計為延長工作時間
    D:在綜合計算時間制下,法定節假日工作的計為延長工作時間
    C
    參考解析:
    (教材P374-376)在社會公休日,如周六、周日工作的,視為正常工作日工作,不計為延長工作時間,而法定節假日工作的應按延長工作時間處理。
    60.職工因工致殘被鑒定為( ),應當退出生產、工作崗位,保留勞動關系,發給工傷傷殘撫恤證件。
    A:一至三級
    B:一至四級
    C:八至十級
    D:七至十級
    B
    參考解析:
    (教材P421)職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級,應當退出生產、工作崗位,保留勞動關系,發給工傷傷殘撫恤證件。
    96.集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定,就( )等事項在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
    A:勞動報酬
    B:休息休假
    C:工作時間
    D:保險福利
    E:試用期限
    A B C D
    參考解析:
    (教材P394-395)集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議。
    97.集體合同除具有一般協議的特征外,還具有( )等自身的特征。
    A:合法性
    B:是規定勞動條件的協議
    C:意思表示全面與一致性
    D:是定期的書面合同,生效需經特定程序
    E:工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂
    B D E
    參考解析:
    (教材P395)集體合同除具有一般協議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外,還具有自身的特點。
    (1)集體合同是整體性規定勞動條件的協議。(2)工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂。(3)集體合同是定期的書面合同,其生效需經特定程序。
    98.訂立集體合同應當遵循的原則包括( )。
    A:互利互惠、力求雙贏
    B:誠實守信,公平合作
    C:兼顧雙方的合法權益
    D:相互尊重、平等協商
    E:遵守法律、法規和國家有關規定
    B C D E
    參考解析:
    (教材P396-397)訂立集體合同應遵循的原則(1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定。(2)相互尊重,平等協商。(3)誠實守信,公平合作。(4)兼顧雙方合法權益。(5)不得采取過激行為。
    99.職工參與企業民主管理的形式包括( )。
    A:個人參與
    B:合作參與
    C:崗位參與
    D:間接參與
    E:組織參與
    A C E
    參考解析:
    (教材P356)職工參與企業的民主管理有多種形式。組織參與、崗位參與、個人參與。
    100.勞動者應當被認定為工傷的情況包括( )。
    A:患職業病
    B:受到機動車事故傷害
    C:外出期間受到傷害
    D:在工作期間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害
    E:在工作期間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力傷害
    A D E
    參考解析:
    (教材P418)勞動者有下列情形之一的,應當認定為工傷
    (1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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