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    人力資源管理師三級薪酬管理真題回顧(201711)

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    發表于 2018-10-26 17:45:43 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    45.下列屬于間接薪酬的是( )。
    A:績效工資
    B:利潤分成
    C:參與企業決策
    D:免費工作午餐
    正確答案: D
    參考解析:
    P283,間接薪酬即福利,包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務,比如單身公寓、免費工作餐等。

    46.根據員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的( )。
    A:對外具有競爭力原則
    B:對員工具有激勵性原則
    C:對內具有公正性原則
    D:對成本具有控制性原則
    正確答案: B
    參考解析:
    P285,對員工具有激勵性原則。適當拉開員工的薪酬差距,根據員工的實際貢獻付薪,并且適當拉開薪酬差距,使不同業績的員工能在心理上覺察到這個差距,并產生激勵作用;使業績好的員工認為得到了鼓勵,業績差的員工認為值得去改進績效,以獲得更好的回報。

    47.企業崗位薪酬體系以( )為基礎。
    A:崗位調查
    B:崗位分類
    C:崗位分析
    D:崗位評價
    正確答案: D
    參考解析:
    P292,崗位薪酬體系以崗位評價為基礎。

    48.企業崗位評價的基本功能,不包括( )。
    A:為崗位分類奠定基礎
    B:縱向比較崗位的差異
    C:量化崗位的綜合特征
    D:橫向比較崗位的價值
    正確答案: B
    參考解析:
    P310,工作崗位評價的基本功能:1.為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據。2.在定性的基礎上進行定量測評,從而以量化數值表現出工作崗位的綜合特征。3.使單位內各個崗位之間,能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較,并具體說明其在企業單位中所處的地位和作用。4.為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎。
    49.崗位評價權重系數的類型不包括( )。
    A:總體加權
    B:要素指標加權
    C:局部加權
    D:內部指標加權
    正確答案: D
    參考解析:
    P315-316,權重系數的類型:1.從權數的一般形態看:自重權數和加重權數。2.從權數的數字特點看:采用小數、百分數和整數。3.從權數的范圍看:(1)總體加權,(2)局部加權,(3)要素指標加權。

    50.生產過程復雜,崗位類別、數目多的大中型企業適于采用( )進行崗位評價。
    A:排列法
    B:分值法
    C:分類法
    D:評分法
    正確答案: D
    參考解析:
    P334,評分法適合生產過程復雜,崗位類別、數目多的大中型企事業單位采用。

    51.關于福利的本質的表述,不正確的是( )。
    A:它是一種補充性報酬
    B:它屬于直接和間接性相結合的薪酬形式
    C:它通常是以服務或者實物的形式支付給員工
    D:它包括全員性福利、特殊福利和困難補助
    正確答案: B
    參考解析:
    P346,福利本質上只是一種補充性報酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務或實物的形式支付給員工。福利的形式有多種,包括全員性福利、特殊福利、困難補助。

    52.城鎮企事業單位應當按照本單位工資總額的( )繳納失業保險費。
    A:1%
    B:2%
    C:3%
    D:4%
    正確答案: B
    參考解析:
    P350,失業保險的征繳比例。城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。

    90.薪酬實質是一種交換關系,企業應根據員工的( )等方面的情況,支付給員工相應的薪酬。
    A:工齡
    B:知識
    C:技能
    D:體力
    E:工作表現
    正確答案: A B C D E
    參考解析:
    P283,企業根據勞動合同的規定,應對員工為企業所提供的貢獻.以及工齡、知識、技能、體力和工作表現等支付給員工相應的薪酬。
    91.企業選擇薪酬體系的外部影響因素主要包括( )。
    A:國家的法律法規
    B:勞動力供給狀況
    C:社會經濟的發展狀況
    D:組織的發展戰略
    E:勞動力市場薪酬水平
    正確答案: A B C E
    參考解析:
    P287,對于一個企業而言,選擇何種類型的薪酬體系,取決于企業所面對的多種內外部因素。其中,外部影響因素主要包括國家的法規政策、社會經濟發展狀況、勞動力供給狀況、外部市場薪酬水平等。

    92.常用的崗位評價方法有( )。
    A:排序法
    B:因素比較法
    C:歸類法
    D:海氏評估法
    E:計點法
    正確答案: A B C D E
    參考解析:
    P293,常用的崗位評價方法有排序法、歸類法、評分法、因素比較法、計點法、海氏評估法等。

    93.崗位評價的基本功能包括( )。
    A:明確崗位在企業所處的地位
    B:為實現內部公平提供依據
    C:量化表現出崗位的綜合特征
    D:為崗位歸級列等奠定基礎
    E:在定量分析基礎上定性測評
    正確答案: B C D
    參考解析:
    P310,崗位評價的基本功能包括:1.為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據。3.量化崗位的綜合特征。4.橫向比較崗位的價值。5.為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎。
    94.確定崗位評價要素和指標的基本原則包括( )。
    A:少而精原則
    B:相關性原則
    C:可比性原則
    D:精確性原則
    E:綜合性原則
    正確答案: A C E
    參考解析:
    P315,確定崗位評價要素和指標的基本原則有:1.少而精的原則。2.界限清晰,便于測量的原則。3.綜合性原則。4.可比性原則。

    95.福利管理的主要內容包括( )。
    A:確定福利總額
    B:明確實施福利的目標
    C:確定福利的對象
    D:確定福利的支付形式
    E:評價福利措施的實施效果
    正確答案: A B C D E
    參考解析:
    P346,福利管理的主要內容包括確定福利總額、確定福利支付形式和對象、明確實施福利的目標、評價福利措施的實施效果。

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