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    人力資源管理師三級薪酬管理真題回顧(201705)

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    發表于 2018-10-26 17:44:34 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    70、()是員工超額的勞動報酬。
    (A)工資
    (B)獎勵
    (C)津貼
    (D)福利
    正確答案: B
    參考解析:
    P283,獎勵:員工超額勞動的報酬。

    71、支付與員工崗位價值相當的薪酬體現了企業薪酬管理的()。
    (A)對外具有競爭力原則
    (B)對員工具有激勵性原則
    (C)對內具有公正性原則
    (D)對成本具有控制性原則
    正確答案: C
    參考解析:
    P285,對內具有公正性原則:支付與員工崗位價值相當的薪酬。

    72、薪酬體系設計體現的勞動基本形態,不包括()。
    (A)潛在勞動
    (B)靜態勞動
    (C)流動勞動
    (D)凝固勞動
    正確答案: B
    參考解析:
    P290,薪酬體系設計體現的勞動基本形態,包括:潛在勞動、流動勞動、凝固勞動。


    73、以下有關工作崗位評價的說法,不正確的是()。
    (A)崗位評價的中心是現有的人員
    (B)以崗位員工的工作活動為對象
    (C)是工作崗位分析的進一步延續
    (D)是企業薪酬管理的重要依據
    正確答案: A
    參考解析:
    P308,崗位評價的中心是“事”不是“人”,本題采用排除法,選A.

    74、確定崗位評價要素和指標的基本原則,不包括()。
    (A)少而精原則
    (B)綜合性原則
    (C)可比性原則
    (D)重要性原則
    正確答案: D
    參考解析:
    P315,確定崗位評價要素和指標的基本原則:少而精原則;界限清晰,便于測量原則;綜合性原則;可比性原則。

    75、()是由若干評定要素綜合平均的結果,它的優點是容易被人理解和接受并且有較多專業人員參與評定,從而大大提高了評定的準確性。
    (A)排列法
    (B)分值法
    (C)分類法
    (D)評分法
    正確答案: D
    參考解析:
    P333,評分法的的優點是容易被人理解和接受并且有較多專業人員參與評定,從而大大提高了評定的準確性。

    76、確定人工費支出極限的方法,不包括()。
    (A)成本收益基準法
    (B)勞動分配率基準法
    (C)銷售凈額基準法
    (D)損益分歧點基準法
    正確答案: A
    參考解析:
    P342-344,如何確定人工費支出的極限,可采用以下三種方法:勞動分配率基準法、銷售凈額基準法、損益分歧點基準法。

    77、用人單位基本醫療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的()左右。
    (A)5%
    (B)6%
    (C)7%
    (D)8%
    正確答案: B
    參考解析:
    P350, 用人單位基本醫療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的6%左右。

    115、()屬于外部薪酬。
    (A)基本工資
    (B)績效工資
    (C)社會保險
    (D)晉升機會
    (E)額外津貼

    116、()屬于日常薪酬管理工作。
    (A)開展薪酬的市場調查
    (B)制定年度員工薪酬激勵計劃
    (C)調查了解各類員工薪酬狀況
    (D)進行員工薪酬水平長期預測
    (E)報告期內對人工成本進行核算

    117、企業實行崗位薪酬體系,應當達到的要求包括()。
    (A)薪酬水平較高
    (B)組織富有靈活性
    (C)工作對象比較固定
    (D)崗位說明書清楚明晰
    (E)組織環境比較穩定

    118、崗位評價需要運用()等多種知識、技術和方法。
    (A)勞動心理
    (B)數理統計
    (C)勞動衛生
    (D)勞動組織
    (E)環境監測

    119、以下崗位評價指標中,屬于測評指標的有()。
    (A)勞動姿勢
    (B)體力勞動強度
    (C)人員流向
    (D)操作復雜程度
    (E)粉塵危害程度

    120、勞動分配率的大小直接受()等指標的制約和影響。
    (A)企業銷售收入
    (B)企業利潤額
    (C)企業人工費用
    (D)企業增加值
    (E)企業成本總額


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