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標題: 四級人力資源管理師教材預習:因素比較法的工作程序 [打印本頁]

作者: 湖南新東方培訓    時間: 2019-6-27 14:47
標題: 四級人力資源管理師教材預習:因素比較法的工作程序
因素比較法的工作程序
因素比較法是從要素計點法衍化而來的。它也是按要素對崗位進行分析和排序。它和要素計點法的主要區別在于,各要素的權重不是事先確定的。先選定崗位的主要影響因素,然后將工資額合理分解,使之與各個影響因素相匹配,最后再根據工資數額的多寡決定崗位的高低。使用因素比較法進行崗位評價時,主要包括的步驟如圖5—6所示。
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